目前来看，人们在公司境况遇到危机的时候，总是会选择跳槽。很多人以为是相当明智的选择，但是其实则不是。那么这一情况的复杂性和普遍性有多大呢？究竟还有哪些渠道是我们可以采纳的。从而最终解决目前所面临的职场困境。 知名社交招聘平台曾对意向跳槽的职场人群做过一向调查，发现几乎超过六成的人在选择跳槽时都会对老东家带有抱怨的情绪，或许是不满薪酬待遇，或许是不满平台发展。他们承认，在计划跳槽前的半年甚至一年里，自己会陷入低迷的工作状态，被负面的心绪围绕，工作数量及质量明显减弱，且该情况在基础岗位人员中尤为多见。如此境况下，跳槽是逃离的最佳方式吗?建议的答案是“否”。
资深HR专家梁先生告诉求职者，若是在低潮期离开原单位，进入新公司后依然会遇到老问题，悲观、不自信的情绪会再次爆发，而不能得到妥善地解决。
建议网友的最佳跳槽时刻应当是在目前工作的状态和成就达到巅峰的时刻。专注职场人力资源研究将近10年的专家表示，求职者在此时寻找新东家，自己的机会成本是最高的。因为这时你会充分全面地考虑自身价值及职业诉求，绝不会委曲求全，你会用最严苛的眼光来审视每一个向你抛出橄榄枝的机会，慎重地执行每一项决定，就像使用羊胎素一样。当自信满满地选择跳槽时，你的下一份工作才有可能超越现有的成绩。 相反，若是因为遇到职场低潮期或是受到挫折后，为了逃避现状去跳槽，则很难在选择新公司时将自己的要求提升至100%，甚至出现判断的偏差。
当然，在职场巅峰时期选择跳槽并不是很多人能够做到，这是人的惰性和惯性造成——因为此时的如鱼得水而懒得寻求改变。但是提醒求职者应当考虑到，在低潮期选择跳槽身价可能不涨反跌。借用阿里巴巴创始人马云的一句话，创业公司应在不需要钱的时候就去融资，而不是等到缺钱了再着急想办法，如果等到缺钱了再去找投资人，只有两个结果，一个是找不到钱，一个是得不到好价钱。
从孕妇装等行业中跳槽，总体是来看依然是采取逃避的方式来处理现实中的问题，大家都明白逃避的含义，那么就一定不会采取这样的方式。总之采取积极的态度，对于最终的理想结果还是很有帮助的。相信从文章的内容中，就能明白这是为什么了。
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